本報(bào)訊（記者李芮）近日，北京市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生健康委聯(lián)合發(fā)布《北京市深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革實(shí)施辦法》，面向全市衛(wèi)生專技人才，進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化制度體系、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)機(jī)制、結(jié)果運(yùn)用、管理服務(wù)等，其中明確，完善中醫(yī)藥人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，把是否做到中主西隨、會(huì)看病、看好病作為主要評(píng)價(jià)內(nèi)容，以中醫(yī)藥理論掌握程度和運(yùn)用中醫(yī)理、法、方、藥處理疾病的實(shí)際能力作為主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。

《實(shí)施辦法》指出，促進(jìn)衛(wèi)生職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。按照中醫(yī)藥法參加中醫(yī)醫(yī)師確有專長(zhǎng)人員醫(yī)師資格考核，取得中醫(yī)（專長(zhǎng)）醫(yī)師資格，可視同取得醫(yī)師職稱。按專業(yè)類別統(tǒng)籌設(shè)置臨床醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、護(hù)理、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)技術(shù)、中醫(yī)藥、衛(wèi)生科研、衛(wèi)生管理研究等高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整職稱評(píng)審專業(yè)。

對(duì)于中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員，《實(shí)施辦法》提出，遵循中醫(yī)藥人才成長(zhǎng)規(guī)律，著力構(gòu)建以中醫(yī)思維、臨床能力、中醫(yī)研究為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以模塊化、數(shù)據(jù)化、標(biāo)志化為評(píng)價(jià)方式的中醫(yī)藥人才評(píng)價(jià)體系，突出中醫(yī)專業(yè)能力和實(shí)際工作業(yè)績(jī)，把是否做到中主西隨、會(huì)看病、看好病作為主要評(píng)價(jià)內(nèi)容，以中醫(yī)藥理論掌握程度和運(yùn)用中醫(yī)理、法、方、藥處理疾病的實(shí)際能力作為主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。推行中醫(yī)藥人才分級(jí)分類評(píng)價(jià)模式，將中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、中醫(yī)藥師承教育項(xiàng)目等中醫(yī)藥畢業(yè)后教育與職稱評(píng)審工作相銜接，全國(guó)或市級(jí)老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承人取得出師證書后，可在同等條件下優(yōu)先申報(bào)晉升職稱。

北京將創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，運(yùn)用大數(shù)據(jù)助推精準(zhǔn)評(píng)價(jià)，中醫(yī)專業(yè)基于中醫(yī)病案首頁(yè)數(shù)據(jù)，重點(diǎn)圍繞以中醫(yī)為主治療的出院患者比例、中藥飲片處方比、中醫(yī)治療疑難危重病患數(shù)量、中醫(yī)非藥物治療法使用率等中醫(yī)藥特色指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)客觀、公正、精準(zhǔn)、高效評(píng)價(jià)不同類別崗位人員實(shí)際工作能力。

本次改革遵循衛(wèi)生人才成長(zhǎng)規(guī)律，堅(jiān)持以科學(xué)評(píng)價(jià)為核心、以品德能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，破除“唯學(xué)歷”掣肘和“唯論文”一刀切傾向，將臨床工作質(zhì)量作為重要評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)于二、三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，按照臨床為主和科研為主分類評(píng)價(jià)：以臨床為主的，重點(diǎn)評(píng)價(jià)臨床醫(yī)療醫(yī)技水平、實(shí)踐操作能力和工作業(yè)績(jī)等；以科研為主的，重點(diǎn)評(píng)價(jià)科研創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、新技術(shù)推廣應(yīng)用等能力和專業(yè)貢獻(xiàn)。

對(duì)于基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，重點(diǎn)評(píng)價(jià)服務(wù)基層水平、接診量和解決基層實(shí)際問(wèn)題能力，突出實(shí)踐和實(shí)操能力考核，常見(jiàn)病、多發(fā)病診治專題報(bào)告與病案分析，新技術(shù)新項(xiàng)目推廣與應(yīng)用，健康教育與健康促進(jìn)次數(shù)，健康檔案管理數(shù)以及履行相應(yīng)公共衛(wèi)生服務(wù)職能、處理突發(fā)事件、緊急醫(yī)療救援等工作情況，都將作為職稱評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。