求職是每個人都必然經歷的過程。有句話叫“成也面試，敗也面試”，面試如何發揮，是求職成敗的關鍵！

那到底要準備什么才能在眾多人種脫穎而出呢？成功應聘后，如何快速適應職場生活？又該怎么在職場中快速站穩腳跟？

今天磊磊就新媒體行業應聘、職場、跳槽等問題，展開來細說

01

在面試前你需要提前思考的問題

1、你有什么能力？

基本工作能力（這種能力大部分人都具備）

學習能力、創新能力、合作能力，具備的資源等（這些能力將為你加分）

2、你能為這家公司帶來什么？

勝任這個崗位、漲粉速度較這家公司以前的速度快、成功執行項目、為企業創造收益（包括但不限于盈利）

3、這家公司能為你帶來什么？

收入、經驗、資源、人脈、晉升、知識、見聞等

了解自己、了解自己的能力、了解想要應聘的公司的需求，投簡歷從來都不是碰運氣，機會從來只留給有準備的人！

02

面試時HR最常問的問題

面試官的面試問題，萬變不離其宗，不管問題多么千奇百怪，核心思想也就是在最短的時間了解最多的個人信息、工作能力，我總結了一下幾個必問問題：

1、你期待的薪資是多少？

這是一個不得不正視的問題，因為工作的目的就是賺錢，所以你必須要好好回答。

HR問你這個問題的動機一般離不開這兩點：

1）這家公司很窮，所以HR問你是試試水，付得起就錄你，給不起就就直接pass。

2）如果你提的薪資和你的能力成正比，HR會認為你的能力一般般，可以勝任但不會做的太好，HR大概率會在求職者中選出性價比最高的人來錄用。

應對方案

化被動為主動，主動問HR“你們能給我多少薪資？”

如果HR繼續問你“你期待的薪資是多少”你可以說“肯定要達到行業水準啊”再跟HR講一下現在新媒體行業平均薪資，一線城市10K/月，二線城市8K/月，三四線城市2K-5K/月

2、為什么選擇我們公司？

1）可以從夸這家公司的角度回答

比如你們公司發展速度快啦，行業口碑好，商業模式好，薪資待遇好，新媒體做得好，公司有活力等等。

2）可以從自身角度回答

我覺得你們的崗位非常適合我，我的經驗能在你們公司更好的發揮，可以在你們公司學習到很多東西。

3、你對這份工作的理解和心得

最好的回答就是拋成功案例，講一下同行是怎么成功運作的，同行的發展情況。

接著講對這家公司運作模式了解的如何，對這個崗位的了解。

最后你再根據這家公司的行業、運作模式、發展趨勢結合新媒體簡單講一下運作模式，還有自己打算怎么做。

4、你離開上個公司的原因是什么？

這個問題其實就是問你，辭職是因為你自己的原因還是公司的原因。

絕對不能說 是因為自身的原因離職，一定要把離職原因歸在上家公司。但是不能說上家公司的老板不行、管理有問題、薪資不高、部門不和諧等等。

應對方案

這家公司的商業模式出現了問題，和現在行業趨勢不一樣，發展前景一般。

5、在原來的公司做出過哪些業績？

不要講一些不切實際、無聊、狹窄的東西，工作內容≠工作業績

HR更想知道你的工作結果是什么

比如微信公眾號一年做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量；

執行的項目最終效果如何；

談過的合作對公司產生多大效益......

簡單的講就是：要用數字化+大而全+結果的形式，告知HR你在原來的公司做出過哪些業績。

以上問題，只要你去面試，面試官一定會提起，如果你很想進這家公司，務必提前對這個公司做好功課，了解公司運作模式、發展方向等，提前組織好話術，不要臨場的時候一問三不知，很容易出局！

03

不同工作年限的人，應聘工作時的注意點

每個人的求職階段不一樣，需求也會不一樣，不能一概而論，我這邊例舉了新媒體工作者的3個比較重要的時間節點，供大家參考。

1、大學生或畢業生

如果你是大學生或應屆畢業生，薪資絕對是放在最后在考慮的，這家公司前景如何對你而言也不重要，甚至這個行業和你不對口也不重要。

最最最重要的是！你在這家公司能不能學到東西？能不能鍛煉你自己？

它包括：工作經驗、交際能力、增長見聞、和團隊一起執行項目等

你最終收獲的東西，將為你下一份工作打下堅實的基礎。而成功執行的項目將為你的下一份簡歷加不少分數。

2、1.5年以內的工作經驗

首先：這時候你已經有了點經驗

跳槽或面試新公司時，就應該考慮自己的收入了，有沒有達到行業平均標準？

一線城市此行業的平均月薪是多少。三四線城市是多少。

其次：如果達到平均標準，再看看這個行業和崗位情況

一般分析這幾個點：

對這個崗位和行業是不是非常熱愛？

是否符合自己的職業規劃？

能否獲得晉升機會？

最后：再去考慮工作時間、加班、公司福利、交通出行方面的問題

3、3年左右的工作經驗

這時候你的工作經驗已經很豐富了，收入已經非常穩定，并且每年以10%以上的速度遞增，那么你要依次考慮這幾件事。

首先：體現自我價值

最好的體現方式就是：是否能擔任團隊主管/部門主管？是否擁有下屬？

一旦你成功執行過很多項目，不管是再次跳槽還是創業，都會提高成功率。

其次：這家公司和及行業情況

除了上面所說的發展速度快不快、創始人及高管牛不牛、盈利情況、融資情況。

更要考慮的是行業情況，因為你已經不是初出茅廬的愣頭青了，你要考慮這家公司所處的行業是否在風口期，或者風口即將來臨？

簡單的講就是市場經濟規模大不大，這個行業發展勢頭猛不猛，垂直行業一般以數千億元級別規模計算。

0 4

16條職場經驗，建議熟讀

下面這些，看著可能像雞湯文學，但切切實實是我七年的職場總結！

1、菩薩心腸，金剛手段，才是職場上的人應該有的態度。

2、職場上最佳的報復不是仇恨，而是心底冷處理，干嘛和一個不重要的人較真？

3、職場上年輕貌美的前臺花瓶其實最沒有攻擊性，活虎生龍的領導和同事才是最危險！

4、越是處理客戶或者同事棘手的事情，越是要厚著臉皮愉快的處理！

5、職場上，不能僅靠刷臉去坐擺渡船，獵頭找你，是要看一看你手里有沒有拿船槳的。

6、面試需要注意四點：工作經驗、工作態度、能力匹配、收入保障。

7、新入職場需要注意尋找你的同伴，同伴可以信任他，但不能依賴他，因為你的同伴很有可能會先被調離或者跳槽。

8、記住，領導總是喜歡看起來拼命工作的人。

9、職場上，你以為沒有問題的地方，反而容易出大問題，而且就在你眼皮底下！

10、你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。

11、實戰之前，必須預演，以排除一切意外的可能。沒有人會在乎你所謂的特殊情況，更沒有人有心情有時間去聽你解釋。如果出了問題，那么就一定是什么地方沒有做好。

12、職場上不是講感情的地方，沒有永恒的朋友，只有永恒的利益。在你最困難的時候，只有你能幫到自己。

13、生意是生意，交情是交情。

14、交易并不是一個貶義詞，這天底下的一切，不都是交易嗎？

15、能力不僅僅限于你的個人技能，也包括了你的人脈。

16、時間花在磨練自己的能力上面，朋友之間講價值交換的，如果你的價值低，你再維系的關系最終也會慢慢消散，只有價值對等，才會有交換的價值。

最后，再送給職場新人一段話：

不到萬不得已，不要盲目辭職！

因為你的能力擺在那里，換一家公司無非是換個環境而已。

小公舉在互聯網工作了7年多，最大的感受就是，要不斷的壓榨自己，提煉能力，克服困難。

當你覺得自己的能力無法在這家公司施展時，再考慮跳槽的事。

而這個邏輯本身是個錯誤的，因為當你足夠牛的時候，自然會有一大波CEO、獵頭和好公司來挖你......